人 事 管 理 第一章 总则
第 一 条：目的
第 二 条：公司文化
第 三 条：适用范围
第二章 职别及薪金
第 四 条：级别与职称
第 五 条：薪金
第 六 条：薪金之发给
第三章 任用及调动
第 七 条：组织及编制定员审定及变更
第 八 条：员工之增补
第 九 条：员工之招聘
第 十 条：任用手续
第 十一 条：试用
第 十二 条：职前培训
第 十三 条：试用考核
第 十四 条：正式任用
第 十五 条：调动
第 十六 条：任职与 提升
第 十七 条：提升与调动之审定权限 第四章 工作条件
第 十八 条：工作时间
第 十九 条：上班签到
第 二十 条：迟到、早退
第 二十一 条：上班未签到
第 二十二 条：外出
第 二十三 条：请假
第 二十四 条：假别
第 二十五 条：年休假
第 二十六 条：节假日
第 二十七 条：公休假日及轮休
第 二十八 条：加班
第 二十九 条：加班之指派
第 三十 条：加班之审定权限
第 三十一 条：加班费之支给标准
第 三十一 条：值班
第五章 考绩
第 三十二 条：考核方式及目的
第六章 规章制度
第七章 劳动合同的解除
第八章 福利待遇
第 三十三 条：健 康 及 安 全
第 三十四 条：生活福利
第 三十五 条：疾病医疗
第 三十六 条：保险
第 三十七 条：就餐
第 三十八 条：回 乡 福 利
第 三十九 条：交 通
第 四十 条：实施与修订
